游仙区把好成长“四道关” 助推年轻公务员行稳致远

游仙区坚持以“建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”为目标，深入实施年轻公务员成长提速“学步”计划，把稳把好政治、能力、担当、选用“四道关”，助推年轻公务员行稳致远。

把牢“政治关”，多维夯筑理想信念。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员的首课、主课、必修课，辅以定期“政治家访”，营造24小时良好工作生活圈。打造“入职第一课”教培品牌，带领新入职公务员全方位认识职业内核，迅速建立纪律规矩意识。开展“周读一文、月看一书、季撰一稿、年学一技”政治素质提升活动，将学习心得纳入年轻公务员“初心论坛”必备讨论内容。挖掘用好游仙特有红色资源，组织年轻公务员前往铁炉村张勇精神文化展示基地、飞龙山红色文化教育基地开展情景式、沉浸式教学，在鲜活案例中塑形铸魂。

把细“能力关”，多措提升履职才干。注重源头培养，为新录用公务员量身定制履职能力提升方案，通过教育习训、导师帮带等，推动其所学知识由理论研究向实践应用转变。创新“协同培养”，建立以“服务事业”为核心的立体培养体系，区组织部门锚定方向、反馈指导，所在单位因材施教、适配人岗，在循环互联中不断提升培养的专业性、应用性、实操性。拓展递进培养，开发“新竹声声”交流平台，营造互学互助的良好成长氛围；搭建实训提能舞台，将年轻公务员安排到基层一线、吃劲岗位锻炼，助力拓能提质；架设竞技演训展台，举办业务技能、办公技能大赛，在同台竞技中知短板、长才干。

把实“担当关”，多元积聚奋进意识。宏观统筹，以乡村振兴、企业招引等中心重点工作为载体，组建各行业领域“青年突击队”，分批选派优秀年轻干部到园区建设、招商引资等重要工作一线勇挑重担。微观分配，将年轻公务员安排到党的建设、组织人事、业务技术等重要岗位笃行历练。上下联动，不定期选派年轻公务员到上级部门跟班学习，适时开展上下级单位间干部双向互派，在对标看齐中厚植担当奋进意识。今年以来，已累计选派年轻公务员23人参与全区重点工作,36人到上级部门跟班学习。

把严“选用关”，多管齐下强化激励。推行分类储备，建立全区年轻公务员信息库，51人被纳入台账“画像”，按经济金融、司法执法、宣传教育、科技工业、农业农村、医疗技术、财会管理六大类实行分类储备管理，跟踪收录工作实绩、评价现实表现。将跟踪评价情况与考核评优、表彰奖励、职级晋升、选拔使用相联结。今年以来，全区30岁以下年轻公务员中，12人获得区级以上表彰表扬，21人获评上年度考核优秀，3人晋升职级，3人提任科级领导职务。